Компетентность и ответственность главбуха напрямую влияют на финансовое здоровье компании. Чтобы объективно оценить его работу, важно понимать, какие показатели и навыки стоит учитывать в первую очередь. Существуют определенные <span style=»font-weight: 400;»>критерии оценки эффективности главного бухгалтера</span>, которые помогают руководству видеть реальную картину работы финансового отдела.

Профессиональная компетентность

Главный бухгалтер должен уверенно разбираться в налоговом законодательстве, бухгалтерских стандартах и отчетности. Важно и владение базовыми программами, а также умение вести учет по всем участкам: касса, банк, расчеты с контрагентами, налоги и зарплата.

Качество отчетности

Своевременная сдача документов в налоговые органы, СФР и Росстат без ошибок – важный показатель надежности бухгалтера. А внутренний контроль и систематическая проверка данных главбухом позволят компании избежать штрафов и недоразумений.

Финансовая аналитика

Квалифицированный главный бухгалтер не только ведет учет, но и анализирует показатели компании, готовит управленческие отчеты и дает рекомендации по оптимизации расходов и налогообложения.

Организационные и коммуникативные навыки

Эффективное распределение задач, контроль работы подчиненных и своевременное решение проблем с контрагентами или налоговыми органами – признаки высокого уровня профессионализма. Важно также умение работать в команде, грамотное общение с руководством и внешними организациями, ответственность и аккуратность.

Чек-лист оценки главного бухгалтера:

• владеет бухгалтерским и налоговым законодательством;
• уверенно работает в учетных программах (1С, Excel и др.);
• ведет учет по всем участкам;
• отчеты сдаются вовремя и без ошибок;
• ведет внутренний контроль;
• решает проблемы своевременно;
• эффективное распределение задач и контроль команды;
• ответственное взаимодействие с руководством и контрагентами;
• нет нарушений и штрафов по его/ее вине;
• организованный учет прозрачный и понятный.

Регулярная проверка, обсуждение результатов и предоставление обратной связи помогают выявлять слабые места и повышать эффективность работы главного бухгалтера. Такая оценка не только контролирует, но и развивает финансовый отдел компании, повышает прозрачность учета и снижает риски.