Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в условиях оплаты сверхурочной работы в России. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вносит изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочной работой признается любая деятельность, выполняемая сотрудниками по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это определение закреплено в части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября

Основные изменения, касающиеся оплаты сверхурочного труда, изложены в части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ. С нового учебного года установлены следующие правила:

Основные положения оплаты сверхурочной работы

• Расчет оплаты сверхурочной работы должен включать премии и другие стимулирующие выплаты;
• За первые два часа сверхурочной работы установлена оплата не менее чем в полуторном размере;
• За все последующие часы работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере;
• Работники, привлеченные к сверхурочной деятельности, сохраняют право на компенсацию в виде дополнительного времени отдыха.

Причины изменений в законодательстве

Прежние положения Трудового кодекса не учитывали компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете сверхурочной оплаты. Это часто приводило к неправильным расчетам и ситуации, когда работники получали за сверхурочный труд ту же оплату или даже меньшую, чем за обычное время. Конституционный Суд РФ в 2022 году признал такие нормы неконституционными и потребовал от законодателей исправить ситуацию.

Права работников

С вступлением поправок в силу работник может получать более высокую оплату за сверхурочную работу, если это оговорено в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Какие требования к сверхурочной работе существуют

Трудовой кодекс устанавливает обязательные требования к сверхурочной работе, которые необходимо учитывать работодателям и работникам.

Письменное согласие работника

• Работник должен давать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы каждый раз перед ее началом.

Исключения составляют непредвиденные обстоятельства: производственные аварии, техногенные катастрофы и другие неотложные работы. В таких случаях работник может приступать к сверхурочной деятельности немедленно.

Ограничения на продолжительность сверхурочных работ

• Общая продолжительность сверхурочных работ должна быть ограничена по времени.

Максимальная норма для каждого работника составляет 4 часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе

• Определенные категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

К таким категориям относятся беременные женщины, работники младше 18 лет, а также те, кто работает по ученическому договору. Отказаться от сверхурочной работы имеют право инвалиды, многодетные родители, матери-одиночки, опекуны и другие группы.